春节的喧嚣已然过去了一个半月，往年这时，工厂和外出打工的农民们大多已找到了心仪的工作，开始新一年的奋斗。然而，今年情况却大相径庭，由于新型疾病的影响，许多农民被束缚在家中，无法外出寻找工作，使得他们面临找工作难的困境。同时，雇主们也难以招到合适的员工，陷入了招工难的尴尬境地。

山东烟台的邵老板便是其中一位。他的猪场急需6名工人，但过年前后一个月，来来回回走了4名工人，最长的干了40多天，甚至有人连工资都不要就走了。其中有一名工人更为奇特，连自己的衣物都舍弃，只穿着工作鞋和工作服离开。

这样的现象在养猪行业并不少见。许多养猪场都面临着招工难的问题，尽管工资待遇并不低，甚至包括各种福利待遇。以邵老板为例，他的猪场提供管住的条件，起步年薪5万，工作满3年后，年薪可升至6万，还有各种员工福利。然而，尽管如此，猪场仍难以留住员工，尤其是那些经验丰富的老员工。

事实上，养猪并非轻松的活计。虽然邵老板的猪场配备了先进的硬件设施，如自动上料和自动出粪装置，工人的日常工作也相对简单，只需定期清理猪舍、添加饲料等。但养猪毕竟是个脏活，与猪粪打交道，对于许多人来说，这是难以接受的。尤其是一些年轻人，他们更愿意选择工厂车间等更为体面的工作。

此外，养猪也需要一定的体力。对于那些体力不好的人来说，养猪可能并不适合。而体力好的人可能更倾向于去工地上赚取更多的收入。因此，尽管养猪的工资在农民工中属于中等水平，且有机会学习到养猪技术，但仍难以吸引年轻人投身这一行业。

如今，养猪行业普遍面临人才断层的问题，老一辈的养猪人逐渐老去，而年轻人对养猪的热情并不高涨。加之非洲猪瘟等风险的存在，许多散养户选择退出养猪业。未来，养猪业可能会更加倾向于规模化猪场的发展。

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